「彼は実は才能があるんだけどな」と思うこと、ありますよね。才能はあるものの、本人が積極性を欠いているため、時に周りに迷惑をかけることも。
今回は、そんな「やればできる人」の特徴に焦点を当ててみましょう。
「やればできる人」の5つの特徴
やればできる人には、性格的な共通点がいくつかあります。それでは早速、それらを見ていきましょう。
1. やる気が出ない
やればできる人は、本来の能力や潜在的な可能性を活かしきれずにいる人を指します。
面倒な仕事や難しい課題を避け、簡単な道を選んでしまう傾向があります。
短期的な楽しみを優先し、努力や取り組みを先延ばしにすることで、「本当はできるのに」と周囲から思われがちです。
こういった人は、一般的に何事もやる気が出ない性質があります。
面倒な作業や難しい課題はエネルギーや努力を必要とし、成果がすぐには見えない場合、モチベーションが落ちやすいのです。
その結果、才能があっても実行に移すことが少ないのです。
2. 自己成長に無関心
自己成長への無関心も、「やればできる人」の特徴です。
自己成長やスキルアップに関心を持たず、現状維持に満足している人が多いです。
新しい目標や挑戦に対する意欲が低く、過去の成功に安住してしまうことがあります。
このような性格は、自己評価の低さが影響していることが多いです。
自分の価値を低く見積もると、新しい挑戦や成果を追求する自信が持てず、結果として自己成長の意欲が湧かないのです。
また、現状に留まりリスクを避けることで、変化や成長に対する不安を避ける傾向もあります。
3. 責任を他人に頼る傾向
「もっとやればできるはず」と言われる人の中には、自分の責任や役割を他人に任せがちな人もいます。
これらの人々は、自分の行動や決断に対する責任を他人に委ねることで、自身の不安を軽減しようとします。
他人に頼ることで失敗のリスクを避け、自己評価を保とうとする傾向にあります。
こうした人々は、自分で主導権を握ることが少なく、他人に頼ることが多いです。
「他人がやった方がうまくいく」「私がやらなくても誰かがやってくれる」と考えるため、自分から積極的に行動することが少ないのです。
4. 失敗への過度な恐れ
「もっとやればできるはず」と言われる人の中には、失敗を極端に恐れて新しい挑戦を避ける人もいます。
これらの人々はリスクを取ることを恐れ、失敗する可能性にばかり目を向けがちで、結果として行動に移せなくなります。
この恐怖は、過去の失敗経験や社会的なプレッシャーなどから生じることが多いです。
過去の失敗からトラウマを持ち、他人の目を過度に気にすることで、新しい挑戦への一歩を踏み出すのが難しくなっています。
5. 高い基本的な能力
「もっとやればできるはず」と言われる人は、しばしば元々の能力が高いことが多いです。
彼らは基本的なタスクや作業を得意とする一方で、新しい挑戦や複雑な課題からは避けがちです。
これは、自分の能力に満足し、快適な範囲に留まりたいという心理が作用しているためです。得意分野での成功体験に安住し、それ以上の新たな試みには踏み出さない傾向にあります。
結果として、成長や進歩を避け、限られた範囲での安定を追求することになります。周りから見れば能力は高いのに、行動を起こさないのは、このような背景があるためです。
可能性を引き出すためのアプローチ
「やればできる」と言われる人々を本気にさせるためには、まず彼ら自身が自信を持つことが鍵となります。異なる状況下でも、自らの能力を信じることができれば、自然と行動への意欲がわいてきます。
この自信を育むためには、小さな成功体験を重ねていくことが効果的です。初めのうちは、簡単な仕事や新しい挑戦を通じて、成功を積み上げていくことが大切です。この積み重ねが次第に自信に変わり、やる気を引き出していきます。
単に意欲がないわけではなく、自分への信頼感が足りないため、この部分に焦点を当てて取り組むことが重要です。
自身の能力を認識する
「やればできる」と言われる人たちの特徴について触れてきましたが、実はこの言葉は彼らの能力が認められていることを意味しています。自信がないかもしれませんが、客観的にそう評価されているのであれば、実は高い能力を持っている可能性が高いです。
そのため、小さくても新しいチャレンジに挑戦してみることをお勧めします。自分がどんな人間なのかを理解することで、自己認識を深めるきっかけになります。
まとめ
「やればできる人」の特徴と彼らを本気にさせる方法をまとめると、以下のポイントが重要です。
まず、彼らは高い潜在能力を持ちながら、自信の欠如、失敗への恐れ、新しい挑戦への躊躇などから行動に移せないことが多いです。
これらの人々を動かすには、小さな成功体験を通じて自信を積み上げ、自己効力感を高めることが有効です。
また、彼らがすでにある程度の評価を受けていることを認識し、それを自信へとつなげることも大切です。自らの能力を認識し、自己認識を深めることで、行動へのモチベーションを引き出すことが可能になります。
